Organisationsdesign als Wettbewerbsvorteil
Das Organisationsdesign selbst wird zur zentralen Voraussetzung für Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit.
Es sind die Menschen in den Organisationen und die Rahmendbedingungen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben vorfinden, die den Unterschied machen. Ich unterstütze Sie in der Gestaltung einer wirkungsvollen Organisationsstruktur, den entsprechenden, zeitgemäßen Kommunikationsformen und der Professionalisierung von Führung und Expertentum.
Ich begleite Sie bei allen strategischen, strukturellen und kulturellen Aspekten der Veränderung in Ihrer Organisation oder Teilbereichen der Organisation.
Beispielhafte Leistungen
- Entwicklung des Organisationsdesigns: Struktur, Prozesse, Führung, Kompetenzen
- Changemanagement-Projekte
- Bereichs- und Teamentwicklung
- Führungskräfte-Entwicklung
- Qualifizierung interner Beraterinnen und Berater